Rafał Markiewicz

Kariera zawodowa – czy zawsze oznacza pięcie się w górę?

Kariera zawodowa – czy zawsze oznacza pięcie się w górę?

Przez długi czas kariera zawodowa była utożsamiana z pięciem się po szczeblach firmowej hierarchii i osiąganiem coraz wyższych stanowisk. Innym wyznacznikiem mogło być sukcesywnie zwiększające się wynagrodzenie. Wielu z nas uwierzyło w to, że kluczem do budowania własnej kariery jest nieustanna walka o awanse oraz zdobywanie coraz większej władzy i prestiżu. Jednak wraz z napływem na rynek pracy nowych pokoleń pracowników oraz doświadczeniem jakie było naszym udziałem w okresie pandemii COVID wiele osób zaczęło stawiać sobie pytanie czy to jedyna i słuszna droga.

Rafał Markiewicz - coach - coaching - rozwój - osobisty - kariera zawodowa -zmiana pracy - praca

Kiedyś ścieżka była prosta

Model kariery sprowadzał się do rozpoczynania pracy od najniższego stanowiska i stopniowego awansowania na wyższe pozycje. Miał on swoje niezaprzeczalnie dobre strony – dawał poczucie postępu i osiągnięć. Ceną za takie podejście była jednak nieustanna walka o promocję. Wymagała ona poświęcania wiele czasu i energii na rozwój zawodowy, nierzadko kosztem innych obszarów życia.

Dziś postrzeganie kariery uległo zmianie. Coraz częściej sukces zawodowy nie jest utożsamiany z awansem na wyższe stanowisko. Wiele osób postawiło na poszukiwanie równowagi między pracą a życiem osobistym. Skupia się na rozwoju umiejętności, realizacji pasji oraz zdobywaniu ciekawych doświadczeń, zamiast jedynie na zdobywaniu kolejnych tytułów i stanowisk. Dziś też często o wyborze danej firmy jako nowego pracodawcy decydują wartości jakie są promowane w organizacji, jej kultura organizacyjna, czy też wkład jaki dana firma wnosi w rozwój naszej planety.

Naturalną konsekwencją takiej zmiany podejścia było też wykształcenie się kilku różnych scenariuszy na budowanie własnej kariery zawodowej.

4 ścieżki budowania kariery zawodowej

Ścieżki te w dużej mierze wynikają z elementów kariery zawodowej, na których koncentruje się dana osoba. Obranie jednej z nich nie jest jednoznaczne z dozgonnym obowiązkiem podążania tą jedną jedyną. Co więcej, wraz ze zmieniającym się wiekiem, nierzadko zmienia się nasze podejście do pracy oraz tego co ważne w naszym życiu. Zatem przejścia z jednej ścieżki na drugą, nie są niczym nietypowym.

Opisane poniżej ścieżki nie są jedynymi możliwymi, ale stanowią najczęściej wybierane scenariusze.

LINIOWA – najbardziej zbliżona do tradycyjnego budowania kariery zawodowej. Skupia się w stu procentach na wspinaniu się na kolejne szczeble kariery. Osoby nią podążające mierzą swój sukces zawodowy tym jak wysoko zaszły w firmowej hierarchii. Aplikują na coraz wyższe stanowiska, które dają im coraz większą odpowiedzialność ale i prestiż. To właśnie te osoby bardzo dużo pracują, starają się być hiper aktywne i często poświęcają pracy sporą część swojego życia. W ich rozumieniu sukces to nieustanne pięcie się do góry. Chcą mieć władzę, wpływy i pozycję. Bywa, że bywają niekoniecznie przywiązane do danej branży, w której pracują. Jeżeli inna firma zaoferuje im wyższe stanowisko chętnie przyjmą tę ofertę. Nawet kiedy będzie to oferta z rynku, na którym nie do końca się znają. Zadziała tu magia stanowiska i kolejnego szczebla w karierze zawodowej. Ta ścieżka kariery zorientowana jest na wyniki.

EKSPERCKA – osoby podążające tą ścieżką koncentrują się na stałym rozwijaniu i pogłębianiu kompetencji w jednej dyscyplinie lub obszarze zawodowym. Jako sukces na tej ścieżce postrzegany jest wysoko ekspercki poziom wiedzy i technicznego wyspecjalizowania. Kwestie dotyczące zarządzania innymi osobami, osobistego biura lub jego wielkości mają dla „eksperta” znaczenie marginalne. Napędza go poczucie bycia bardzo dobrym w dziedzinie, którą się zajmuje. Zarazem często ważnym aspektem dla osób podążających tą ścieżką jest poczucie bezpieczeństwa, a wysokospecjalizowana wiedza jest jego mocną gwarancją. Przy czym należy nadmienić, że w dzisiejszej rzeczywistość zawodowej bardzo dobry specjalista z szerokimi kontaktami w organizacji miewa nierzadko porównywalny z menedżerem wpływ na życie tej organizacji. Ta ścieżka kariery zorientowana jest na jakość.

SPIRALNA – ścieżka ta istotnie różni się od dwóch powyższych. Jej generalną zasadą jest rozpoczęcie kariery zawodowej od jednego obszaru. Przy czym nie dążymy tutaj do poziomu eksperta. Wyznawca tej drogi po całkiem dobrym opanowaniu danego obszaru, z czasem przechodzi do nowych obszarów lub typów zadań w jakimś stopniu powiązanych lub okalających obszar dotychczasowy. Buduje w ten sposób cały portfel umiejętności powiązanych z jakimś szerokim obszarem wiedzy. Dobrym zobrazowaniem tej ścieżki jest lejek. To tak jakbyśmy rozpoczynali karierę zawodową od jego wąskiego dołu, a z czasem wspinali się do góry zataczając po spirali coraz szersze kręgi. Osoby podążające tą ścieżką zainteresowane są poszerzaniem umiejętności, kreatywnością i nierzadko rozwojem innych ludzi. Przy czym co istotne nie można tych osób nazwać „skoczkami” w kontekście kariery zawodowej, ponieważ opisanych powyżej zmian dokonują w sekwencjach co ok. 5-10 lat. Ta ścieżka kariery zorientowana jest na rozwój.

PRZEJŚCIOWA – jak sama nazwa wskazuje sporo w niej ruchu i zmian. Przy czym w przeciwieństwie do ścieżki poprzedniej zmiany te nie są dokonywane w jakimś istotnym powiązaniu z wcześniejszymi doświadczeniami. Wręcz z punktu widzenia osób podążających tą ścieżką, czym dalej od dotychczasowych obszarów działania tym lepiej, bo ciekawiej. Poszukują one zróżnicowania, nowatorstwa i niezależności. Często ważne są dla nich rozbudowane kontakty międzyludzkie, ponieważ z samej swej natury nie są powtarzalne. Chcą posmakować jak najwięcej z szerokiego zakresu smaków ścieżki zawodowej. Z tego powodu są też trochę mniej cierpliwe niż Ci, którzy kroczą po spirali i zmieniają pracę lub jej typ średnio co 2-4 lata. Ta ścieżka kariery zorientowana jest na zmianę.

Rozpoznaj co dla Ciebie ważne

Czemu to istotne? Bo awanse nie zawsze idą w parze z zadowoleniem i spełnieniem. Możesz osiągnąć wysokie stanowisko, ale jednocześnie czuć się nieszczęśliwy i niezadowolony z życia zawodowego. Tak rozumiany sukces nie zawsze przekłada się na satysfakcję.

Ponadto, dzisiejsze rynki pracy są bardziej zróżnicowane i elastyczne. Możliwości rozwoju zawodowego nie ograniczają się już tylko do tradycyjnej ścieżki awansu. Możesz tworzyć własną ścieżkę kariery, np. poprzez założenie własnej firmy, freelancing, pracę w projektach, czy też rozwijanie umiejętności w różnych obszarach.

Kariera może być – a dzisiaj nawet powinna – postrzegana jako proces ciągłego rozwoju, niezależnie od osiąganych stanowisk. Możesz inwestować w rozwój umiejętności, zdobywać nowe doświadczenia i realizować pasje, co przekłada się na osobiste spełnienie i satysfakcję.

Kiedy pisałem ten artykuł pojawiała się informacja o nowym trendzie w podejściu do kariery zawodowej wśród młodych Chińczyków. Rezygnują z dobrze płatnych zawodów, żeby zostać baristami lub kelnerami. Porzucają pracę biurową dla prostej pracy fizycznej, a wszystko to dla większego poczucia spełnienia. Twierdzą, że choć ciało jest zmęczone, to umysł jest bardziej szczęśliwy. Więcej na temat tego trendu przeczytasz w Business Insider „Wolą pracę bez myślenia i kwalifikacji. To nowy trend.” Być może i ten kierunek stanie się dla Ciebie jakąś inspiracją.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w Twojej przeglądarce lub konfiguracji usługi. Więcej informacji

Poniższy wzór polityki cookies chroniony jest prawem autorskim, które przysługują IAB Polska. 1. Serwis nie zbiera w sposób automatyczny żadnych informacji, z wyjątkiem informacji zawartych w plikach cookies. 2. Pliki cookies (tzw. „ciasteczka”) stanowią dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu i przeznaczone są do korzystania ze stron internetowych Serwisu. Cookies zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej, z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer. 3. Podmiotem zamieszczającym na urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu pliki cookies oraz uzyskującym do nich dostęp jest operator Serwisu Lemon Mint Rafał Markiewicz z siedzibą pod adresem ul. Lipowa 16c/8, 81-572 Gdynia 4. Pliki cookies wykorzystywane są w celu: a) dostosowania zawartości stron internetowych Serwisu do preferencji Użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych; w szczególności pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie Użytkownika Serwisu i odpowiednio wyświetlić stronę internetową, dostosowaną do jego indywidualnych potrzeb; b) tworzenia statystyk, które pomagają zrozumieć, w jaki sposób Użytkownicy Serwisu korzystają ze stron internetowych, co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości; 5. W ramach Serwisu stosowane są dwa zasadnicze rodzaje plików cookies: „sesyjne” (session cookies) oraz „stałe” (persistent cookies). Cookies „sesyjne” są plikami tymczasowymi, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika do czasu wylogowania, opuszczenia strony internetowej lub wyłączenia oprogramowania (przeglądarki internetowej). „Stałe” pliki cookies przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika przez czas określony w parametrach plików cookies lub do czasu ich usunięcia przez Użytkownika. 6. W ramach Serwisu stosowane są następujące rodzaje plików cookies: a) „niezbędne” pliki cookies, umożliwiające korzystanie z usług dostępnych w ramach Serwisu, np. uwierzytelniające pliki cookies wykorzystywane do usług wymagających uwierzytelniania w ramach Serwisu; b) pliki cookies służące do zapewnienia bezpieczeństwa, np. wykorzystywane do wykrywania nadużyć w zakresie uwierzytelniania w ramach Serwisu; c) „wydajnościowe” pliki cookies, umożliwiające zbieranie informacji o sposobie korzystania ze stron internetowych Serwisu; d) „funkcjonalne” pliki cookies, umożliwiające „zapamiętanie” wybranych przez Użytkownika ustawień i personalizację interfejsu Użytkownika, np. w zakresie wybranego języka lub regionu, z którego pochodzi Użytkownik, rozmiaru czcionki, wyglądu strony internetowej itp.; e) „reklamowe” pliki cookies, umożliwiające dostarczanie Użytkownikom treści reklamowych bardziej dostosowanych do ich zainteresowań. 7. W wielu przypadkach oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych (przeglądarka internetowa) domyślnie dopuszcza przechowywanie plików cookies w urządzeniu końcowym Użytkownika. Użytkownicy Serwisu mogą dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących plików cookies. Ustawienia te mogą zostać zmienione w szczególności w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym zamieszczeniu w urządzeniu Użytkownika Serwisu. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików cookies dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej). 8. Operator Serwisu informuje, że ograniczenia stosowania plików cookies mogą wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronach internetowych Serwisu. 9. Pliki cookies zamieszczane w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu i wykorzystywane mogą być również przez współpracujących z operatorem Serwisu partnerów. 10. Więcej informacji na temat plików cookies dostępnych jest pod adresem wszystkoociasteczkach.pl lub w sekcji „Pomoc” w menu przeglądarki internetowej.

Close